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Predisposición,
empuje, actitud, nivel de energía. Aspectos que se ponen de manifiesto
en la escritura.
La dirección
en la escritura pone de manifiesto las fluctuaciones del estado anímico,
la estabilidad en el carácter, la madurez, los principios morales
y la forma de conducta ante el medio familiar, laboral y social de la
persona a la que corresponde.
De acuerdo a la posición a cubrir, entender el significado de
la forma de dirección escritural juega un rol muy importante
porque habla de la estabilidad emocional y de la predisposición
proyectada hacia el trabajo que va a tener el postulante.
A través de la escritura se podrá observar la calidad
de trabajo y aplicación que tendrá el individuo para proyectar
su nivel de energía e iniciativa para realizar aportes ingeniosos
al medio.
Ejemplo 1
A modo de ejemplo
la figura 1 nos mostrará la capacidad de disposición y
razonamiento hacia lo operativo y la eficacia para realizar y organizar.
Este tipo de escritura muestra a la persona con aptitudes para desempeñar
tareas de contaduría, análisis y control de inventarios,
por ejemplo.
Ejemplo 2
En la Fig. 2, se
puede observar que el nivel de vitalidad y energía son adecuados,
debido a la existencia de buena coordinación motriz.
Los espacios blancos y llenos de texto, guardan relación y esto
revela el normal equilibrio entre las distintas tendencias.
Su rendimiento laboral será bueno y constante para las actividades
que deba realizar.
El grado de inclinación revela, buenas aptitudes para las relaciones
interpersonales, a pesar, de poseer marcada tendencia a imponer su voluntad,
cada vez que le sea posible.
Su capacidad de trabajo es importante pudiendo imprimir empuje a su
actividad cada vez que se lo requiera.
La escritura muestra por su legibilidad que la persona tiene predisposición
a ser organizada siendo la calidad de su trabajo buena.
Ejemplo 3
La escritura 3,
muestra en la persona una emotividad con alto grado de inestabilidad
emocional que provoca no poder mantener una línea horizontal
fija en cuanto a la organización del escrito.
Su conducta tendrá altibajos importantes, mostrando una insatisfacción
básica difícil de gratificar.
Este tipo de personas sin lugar a dudas no brindará buena predisposición
y calidad en su trabajo. Los problemas personales incidirán notablemente
en su actividad.
Ejemplo 4
En este ejemplo
podemos ver un tipo de escritura cuya inclinación es diferente
y por lo tanto nos aporta características que deben tenerse en
cuenta a la hora de la selección.
Estas personas tienen un carácter especial y no siempre fácil
de comprender.
Tienen actitudes defensivas y adoptan con respecto a los demás
una actitud vigilante, sobre todo ante las manifestaciones de carácter
afectivo.
Suelen desconfiar de las actitudes de los demás y esto los lleva
a crear temor y recelo, afectando las relaciones interpersonales y el
trabajo en equipo.
No son personas solidarias y el disimulo y la tendencia a la ocultación,
están latentes.
Ejemplo 5
Podemos observar
de manera clara como su dirección es ascendente lo que muestra
el espíritu de crecimiento y desarrollo.
Es una persona con marcada capacidad de trabajo y esfuerzo, pudiendo
asumir tareas de complejidad sin mayores dificultades.
Su claridad de ideas y su capacidad para organizar y planificar la hacen
apta para dirigir a otros.
Su aspecto menos positivo, se manifiesta a través de la dificultad
que tiene a veces para aceptar criticas o cuestionamientos a su persona.
Es internamente competitiva , teniendo necesidad de sobresalir más
que los demás.
Ejemplo 6
En el ejemplo que se observa, aparecen rasgos descendentes en la escritura.
Una dirección escritural descendente marca cierta incapacidad
para mantener un ritmo de trabajo sostenido y centrado en la tarea.
Este descenso en el escrito, indica dificultades para soportar presiones,
mostrando en estos casos, insuficiente energía para hacer frente
a las contrariedades o situaciones difíciles.
Se las debe considerar económicamente improductivas.
El análisis de las características de un cuerpo de escritura
brinda importante información complementaria a las tradicionales
entrevistas y a otros estudios que se realizan para evaluar la posible
incorporación de un nuevo colaborador a la organización.
Un recurso para tener en cuenta.
Fuente: Estudio de Grafología Organizacional y Relaciones del Trabajo
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