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Determina
las características de personalidad con relación a la
posición a cubrir.
En general
y de acuerdo a los tiempos que corren, el área de Recursos Humanos,
debe mostrar un estilo creativo, siendo más eficiente y responsable
en las decisiones que toma y en general orientando sus acciones según
el resultado de los negocios y servicios de la empresa.
De esta forma se estimula el comportamiento de toda la organización
tanto al cliente interno como externo.
Es importante hacer notar lo productivo que son estas conductas en la
filosofía de la organización, logrando eficacia y motivación
en todos sus niveles de conducción.
La Grafología Laboral es una ciencia que brinda a los recursos
humanos la posibilidad de colaborar no solamente con el área
específica sino también con la Dirección de la
Empresa.
¿Cuál es el rol aplicada a los Recursos Humanos?
El verdadero rol es determinar las características de personalidad
con relación a la posición a cubrir.
Por otra parte la rápida adaptación del lenguaje grafológico
a la terminología de los Recursos Humanos, da lugar a los beneficios
que obtienen las empresas, según sus necesidades.
La ventaja de la Grafología Laboral sobre otros tests de exploración
de la personalidad, no solo estriba en la abundancia y rapidez de los
datos que ofrece, sino también en el hecho de no precisarse la
presencia de la persona para ser evaluada, lo que supone una gran ventaja,
sobre todo política y comercial.
El Grafoanálisis permite penetrar en lo profundo de la personalidad
de cualquier individuo a través de la identificación de
los rasgos escriturales bajo las leyes grafológicas.
Deja al descubierto capacidades, tendencias, carácter y personalidad
del candidato, facilitando la identificación de aptitudes y actitudes
óptimas para el puesto a desempeñar así como la
afinidad con la filosofía de la empresa y el equipo de trabajo
con el que tendrá interacción.
La evaluación grafológica puede ser utilizada de manera
independiente o en paralelo con otras pruebas psicométricas,
permitiendo una selección óptima y acorde a las necesidades
de cada organización.
El Análisis Grafológico, no implica mayor inversión
de tiempo por parte del candidato a evaluar; este no se somete al estrés
ante la aplicación de innumerables pruebas psicométricas,
e incluso pudiera entregarse al grafólogo el documento manuscrito
del candidato sin tener ambos que interaccionar, evitando posibles transferencias
emocionales entre evaluador y candidato, confiriendo una mayor objetividad.
Es un análisis científico de alto porcentaje de confiabilidad.
Una herramienta más para implementar al momento de la selección
de personal dentro de una organización
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